Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Ocena pracy managerów Kraków październik

1. Jak oceniasz poziom managera Janusz Rosa-Włodarski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem nic do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
W zakresie poziomu prowadzenia szkolenia adaptacyjnego (jeżeli je przechodziłeś)
2. Czy manager Janusz Rosa-Włodarski
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Komunikuje na bieżąco twoje postępy w realizacji celu?
Komunikuje na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem?
3. Jak oceniasz poziom managera Rafał Szymański
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem nic do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
W zakresie poziomu prowadzenia szkolenia adaptacyjnego (jeżeli je przechodziłeś)
4. Czy manager Rafał Szymański
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Komunikuje na bieżąco twoje postępy w realizacji celu?
Komunikuje na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem?
5. Jak oceniasz poziom managera Łukasz Dul
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem nic do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
W zakresie poziomu prowadzenia szkolenia adaptacyjnego (jeżeli je przechodziłeś)
6. Czy manager Łukasz Dul
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Komunikuje na bieżąco twoje postępy w realizacji celu?
Komunikuje na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem?
7. Jak oceniasz poziom managera Piotr Korkowski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem nic do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie poziomu zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
W zakresie poziomu prowadzenia szkolenia adaptacyjnego (jeżeli je przechodziłeś)
8. Czy manager Piotr Korkowski
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Komunikuje na bieżąco twoje postępy w realizacji celu?
Komunikuje na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem?
9. Pod którego managera kierownictwem chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?
TAKNIENIE MAM ZDANIA
Janusz Rosa-Włodarski
Rafał Szymański
Łukasz Dul
Piotr Korkowski


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .