Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Ocena pracy managerów Kraków LUTY

1. Jak oceniasz poziom managera Janusz Rosa-Włodarski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
2. Czy manager Janusz Rosa-Włodarski
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z Tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Konsultuje z Tobą na bieżąco Twoje postępy w realizacji celu?
Konsultuje z Tobą na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość Twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem (po zakończeniu okresu rozliczeniowego)?
Na bieżąco analizuje z Tobą postępy dotyczące ilości wypracowanych godzin, punktów i wynagrodzenia??
3. Jak oceniasz poziom managera Piotr Korkowski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
4. Czy manager Piotr Korkowski
Jeżeli inny manager w biurze odpowiedzialny jest za te kwestie zaznacz "INNY MANAGER"
TAKNIEINNY MANAGER
Ustala z Tobą WSPÓLNIE cel na początku okresu rozliczeniowego?
Konsultuje z Tobą na bieżąco Twoje postępy w realizacji celu?
Konsultuje z Tobą na bieżąco postępy w realizacji celu zespołu?
Komunikuje wysokość Twojego wynagrodzenia, przed jego otrzymaniem (po zakończeniu okresu rozliczeniowego)?
Na bieżąco analizuje z Tobą postępy dotyczące ilości wypracowanych godzin, punktów i wynagrodzenia?
5. Jak oceniasz poziom managera/trenera Łukasz Dul. Jeśli Łukasz był już przez Ciebie oceniany zaznacz "NIE DOTYCZY".

Ocena dotyczy "Szkolenia Adaptacyjnego"
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - nie miałem z tym managerem nic do czynienia, w tym zakresie
NIE DOTYCZY12345
W zakresie posiadanej wiedzy produktowej?
W zakresie posiadanej wiedzy sprzedażowej?
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera?
W zakresie umiejętności przekazywania wiedzy produktowej Tobie (Oceń to, na ile byłeś gotowa/y aby zacząć pracę "z klientem")?
W zakresie umiejętności przekazywania wiedzy sprzedażowej Tobie (Oceń to, na ile byłeś gotowa/y aby zacząć pracę "z klientem")?
W zakresie uczenia grupy szkoleniowej?
W zakresie współpracy z grupą szkoleniową?
W zakresie komunikatywności (czy weryfikuje przyswajanie przekazywanych informacji, dopytuje, doprecyzowuje, itp.)?
W zakresie przekazywania informacji organizacyjnych (przerwy, godziny rozpoczęcia i zakończenia zajęć itp.)?
W zakresie zaangażowania w prowadzenie szkolenia adaptacyjnego jako całości?
6. Pod którego managera kierownictwem chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?
TAKNIENIE MAM ZDANIA
Janusz Rosa-Włodarski
Piotr Korkowski
Łukasz Dul


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .